Não! O seu currículo profissional tem que ser organizado, objetivo e curto. Ele é sua arma que pode abrir ou fechar portas. É a partir dele que as empresas decidem que candidatos irão chamar para a entrevista. Ao contrário do que muitos profissionais pensam, o currículo não é apenas um documento formal, e sim a principal fonte de informações que as empresas utilizam sobre os candidatos. Você tem que elaborá-lo como um folheto de marketing mostrando suas qualificações. O currículo é a carta de apresentação que vai vender, ou não, o profissional para alguém que não o conhece.

Deve-se ter todo o cuidado com o seu design. A primeira impressão que seu possível futuro empregador fará será baseada também no visual de seu currículo. Será ótimo se seu currículo revelar um espírito criativo e capaz de idéias próprias, mas, cuidado, o ideal é que tenha apenas duas páginas (se tiver somente uma, melhor ainda), de preferência sem capa. E lembre-se de que erros de português são imperdoáveis. De certa forma a arquitetura complementa o conteúdo definindo o nível do profissional.

O currículo mal feito vai acabar, com absoluta certeza, na lata de lixo mais próxima, por mais capacidade que tenha a pessoa. Tem de ser capaz de despertar o interesse do empregador a ponto de determinar se vale a pena investir tempo entrevistando pessoalmente o profissional. Deve ser claro: nada, em seu texto, pode ser difícil de entender, exigir uma segunda leitura ou deixar dúvidas. Precisa fornecer informações substantivas e passíveis de verificação, não opiniões, adjetivos ou auto-avaliações.

Um currículo bem feito tem de ser completo (formação acadêmica, experiência profissional bem detalhada e conhecimentos de informática e de línguas são itens que não podem faltar), mas não precisa obedecer a uma ordem rígida de informações. Os dados pessoais sempre devem estar no início da primeira página, os demais itens são distribuídos de acordo com sua importância em cada caso.

Cuidado. O currículo tem de ter um pouco de você, tem que dar indícios sobre quem é o ser humano que está por trás daquele pedaço de papel. Deve ser enviado pelo correio, com uma carta de apresentação sucinta, ou por e-mail. A transmissão por fax muitas vezes prejudica não só a aparência como parte das informações. O ideal é sempre entregá-lo pessoalmente, de preferência com hora marcada. Desta forma já acontecerá uma primeira entrevista de entendimento do perfil do profissional, bem como de suas pretensões. Sem este contato para pouco serve o currículo recebido.

Não faça referência, em lugar nenhum, sobre sua faixa salarial. A menos que esteja respondendo a um anúncio de emprego que tenha solicitado expressamente esta informação. Neste caso suas pretensões salariais deverão ser mencionadas na carta de apresentação que deverá obrigatoriamente acompanhar seu currículo. Embora não exista um padrão técnico específico para elaboração de um currículo, é importante dar ênfase para determinadas informações de acordo com o cargo a que se destina. Trataremos destas informações em outra oportunidade.

Valdir Medeiros
Professor e Administrador de Recursos Humanos

Matéria extraída da Revista Você SA