Alguns tópicos importantes que devem estar em mente enquanto se prepara um currículo.
Não basta ter somente um bom currículo!

Mas um currículo mal elaborado pode eliminá-lo de uma entrevista, e sem a entrevista, o candidato perde a chance de concorrer a uma vaga de trabalho.

Novas regras! Na verdade, existem poucas regras para isso. Não há truques e sim oportunidades para inventar. O que importa hoje é ter uma postura profissional e uma formação diferenciada, especialmente se o candidato desempenhou alguma contribuição à empresa que agregue valor, sendo um ponto a mais à análise do selecionador.

Os interesses do empregador diferem para cada posição. Por exemplo, o foco na seleção de um Assistente Administrativo é diferente do foco para um Especialista na Área de Informática. Isso ocorre porque os selecionadores têm uma gama de currículos diferentes em mãos, porém cada um deve realçar capacidades distintas se relacionados à vaga em questão.

Além disso, o mercado de trabalho está mais competitivo do que era há 10-20 anos atrás e continuará ainda mais, uma vez que as vagas disponíveis exigem uma qualificação profissional diferenciada.

Se considerar o currículo como uma ferramenta básica para obter o emprego, o tempo extra gasto na preparação do histórico profissional é um investimento muitíssimo valioso. Muitos profissionais mantêm sempre o currículo atualizado no mercado, mesmo não estando procurando um novo emprego. 
Os talentos e habilidades devem sempre estar à vista, pois um currículo atualizado pode levar o profissional a obter uma promoção dentro da empresa ou até proporcionar-lhe um aumento salarial.

Lembre-se de que o currículo não é uma autobiografia nem mesmo um elogio ao ego do candidato. 
É um documento que o selecionador recebe e o lê com o seguinte objetivo: O que o candidato pode fazer pela empresa e como ele aparenta. O currículo deve ser atrativo, bem organizado e despertar interesse nos primeiros 20 segundos, caso contrário, será descartado. 

Enfim, a melhor maneira de se adequar às novas exigências do mercado é saber o que Sempre e o que Nunca se devem mencionar no histórico profissional. 
Então mãos à obra e que o sucesso bata a sua porta!

Sempre o nome do candidato deve estar impresso em letras de tamanho padrão, papel de cor branca e/ou vergê branco;
Sempre digitação profissional com margens adequadas, sem muitos espaços entre parágrafos.;
Sempre utilizar parágrafos curtos - de preferência não mais do que cinco linhas;
Sempre evitar fazer repetições de palavras cujos fonemas são semelhantes;
Sempre ser objetivo e específico ao escrever;
Sempre revisar o currículo bem como a carta rosto para impedir erros gramaticais;
Sempre reimprimir o currículo ao enviar às empresas. O trabalho extra será compensado no futuro;
Sempre descrever as contribuições feitas às empresas;
Sempre colocar em evidência as atividades anteriores que sejam mais relevantes à vaga a que está se candidatando;
Sempre numerar a atividade com as associações profissionais, civis e de comércio, mas somente se estiverem adequadas ao assunto;
Sempre manter um arquivo atualizado com os projetos realizados, não levando em consideração como eles podem ser visualizados. Isto é a base para um bom currículo e é fundamental para se obter uma promoção ou aumento salarial;
Sempre estar com o currículo em mãos, na eventualidade de fazer um contato;
Sempre reler o currículo antes da entrevista( chances existem de o selecionador fazer o mesmo).


Nunca mencionar as razões do desligamento da empresa. Algumas vezes o selecionador pode perceber conotações negativas. O assunto deve ser explicado pessoalmente;
Nunca incluir mais de 2 linhas na descrição dos hobbies, embora seja hoje usado como critério de avaliação, o assunto é explorado pessoalmente pelo departamento de recursos humanos da empresa. Em caso de dúvida, deixe-os de lado;
Nunca incluir citações de obras ou artigos;
Nunca usar palavras coloquiais;
Nunca ser redundante. Usar mais palavras do que o necessário é supérfluo;
Nunca declarar - Referências disponíveis a pedido - é um dado que confunde. O mesmo se aplica ao número do INSS, dados profissionais do cônjuge , título de eleitor, etc.;
Nunca indicar as referências pessoais;
Nunca usar datas exatas. Somente o mês e ano são suficientes;. 
Nunca revelar quando o currículo foi preparado. Se o tempo de procura for um pouco longo, lembre-se que seu histórico profissional parecerá desatualizado;
Nunca mencionar o número de telefone das empresas que trabalhou ou trabalha, a fim de não facilitar o contato imediato do selecionador 
com a empresa;
Nunca descrever o peso, altura e informações sobre a saúde ou aparência física; 
Nunca descrever a formação acadêmica inicial, se o candidato já é graduado e tem especialização;
Nunca revelar os objetivos e metas, a não ser que o currículo seja específico para aquela vaga ou função;
Nunca utilizar jargões;
Nunca escrever palavras abreviadas e símbolos tais como: &;
Nunca mencionar o piso salarial pretendido. Salvo se solicitado, em uma carta rosto ou somente pessoalmente;
Nunca mentir.

Artigo extraído do jornal "Goal!" - ano I, nº 3
ref. Universidade de Massachussets.
(Tradução de Maria Beatriz Haspani.)